W odpowiedzi na wyzwania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa publicznego, Komenda Główna Policji wprowadza szereg zmian mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. Te innowacyjne rozwiązania obejmują m.in. nowe ścieżki kariery, zmiany w systemie płacowym oraz usprawnienie procesu rekrutacji. Dodatkowo nowoczesne formy szkoleń i wsparcie dla policjantów mają przyczynić się do podniesienia motywacji wśród funkcjonariuszy.
Kluczowe zmiany dotyczące wynagrodzeń i ścieżki kariery mają na celu nie tylko zwiększenie atrakcyjności służby, ale również polepszenie warunków zatrudnienia dla aktualnych i nowych policjantów. W ramach opracowań odbywają się prace nad wprowadzeniem dodatku progresywnego oraz świadczeń metropolitalnych. Powołanie zespołu w KGP ma na celu stworzenie konkretnych propozycji zmian w przepisach dotyczących uposażeń funkcjonariuszy.
Nowe przepisy regulujące postępowanie kwalifikacyjne mają również przyciągnąć bardziej zmotywowanych kandydatów do służby. W życie weszła ustawa, która ułatwia powrót do Policji oraz wprowadza możliwość tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych. Dodatkowe zmiany w procedurze umożliwiają policyjnym aspirantom i podoficerom szybsze awansowanie, co jest istotnym krokiem w kierunku rozwoju zawodowego policjantów.
Wprowadzenie hybrydowego modelu szkoleń oraz utworzenie nowych ośrodków szkoleniowych, w tym Ośrodka Szkolenia Policji w Warszawie, przyczynia się do realizacji potrzeb szkoleniowych w korpusie podoficerów i aspirantów. Dotychczas zrealizowano już znaczny procent wymaganych szkoleń, co zwiększa efektywność przygotowań do służby. Ponadto zmiany w systemie nadawania stopni policyjnych obiecują szybszą karierę dla nowych funkcjonariuszy.
Wszystkie te działania wskazują na proaktywną postawę Policji w kontekście pozyskiwania nowych kandydatów oraz zapewnienia stabilności zatrudnienia dla obecnych pracowników. Wzrost liczby podań o przyjęcie do służby w Policji z roku na rok świadczy o pozytywnej reakcji na wprowadzone zmiany. W przyszłości, w ramach Zespołu do spraw poprawy warunków pełnienia służby przez funkcjonariuszy, przewiduje się dalsze działania na rzecz rozwoju Policji oraz jej pracowników.
Źródło: Policja Racibórz
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
